| По окладу | Для работников с фиксированным месячным окладом |
| По тарифной ставке | Для почасовой или поденной оплаты |
| По среднему заработку | Для командировок, отпусков и больничных |
Дневной заработок = Оклад / Количество рабочих дней в месяце
| Месячный оклад | 45 000 рублей |
| Рабочих дней в месяце | 22 дня |
| Дневной заработок | 45 000 / 22 = 2 045,45 руб. |
- Умножьте дневную ставку на количество отработанных дней
- Добавьте положенные надбавки и премии
- Определите количество отработанных часов в день
- Умножьте на часовую тарифную ставку
- Учтите сверхурочные: первые 2 часа ×1.5, последующие ×2
| Расчетный период | 12 календарных месяцев |
| Формула | Средний дневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3 |
| Особые случаи | Неполные месяцы рассчитываются отдельно |
| Годовой доход | 600 000 руб. |
| Расчет | 600 000 / 12 / 29,3 = 1 706,48 руб./день |
- Оклад или тарифную ставку
- Регулярные премии и надбавки
- Районные коэффициенты
- Доплаты за особые условия труда
- Социальные выплаты (мат. помощь, компенсации)
- Командировочные расходы
- Больничные и отпускные
- Разовые премии
| Нерабочие праздники | Не включаются в расчет |
| Ночные смены | Доплата минимум 20% от тарифа |
| Выходные дни | Оплачиваются в двойном размере |
Правильный расчет дневного заработка требует учета системы оплаты труда и всех предусмотренных законодательством надбавок. Для разных целей (оплата труда, отпускные, командировки) применяются различные методы расчета.
