| Параметр | Требование |
| Частота выплат | Не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ) |
| Сроки выплаты | Устанавливаются внутренними документами |
| Минимальный размер | Не менее тарифной ставки за отработанное время |
- 15-20 число текущего месяца - за первую половину
- 5-10 число следующего месяца - окончательный расчет
- Конкретные даты фиксируются в трудовом договоре
- Пропорционально отработанному времени
- Фиксированный процент от оклада (не менее 40-50%)
- По фактически выполненной работе (для сдельной оплаты)
| Показатель | Значение |
| Оклад сотрудника | 60 000 руб. |
| Процент аванса | 50% |
| Размер аванса | 30 000 руб. |
- Приказ о сроках выплаты зарплаты
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость (форма Т-49) или платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для сотрудников
- Рассчитать сумму аванса по выбранной методике
- Подготовить платежные документы
- Выплатить средства через кассу или банковский перевод
- Оформить расчетные листки
- Получить подписи сотрудников в ведомости
| Налог/взнос | Когда уплачивается |
| НДФЛ | При окончательном расчете за месяц |
| Страховые взносы | По итогам месяца со всей суммы зарплаты |
- Аванс не облагается НДФЛ отдельно
- Все налоги рассчитываются от полной суммы месячной зарплаты
- Удержания по исполнительным листам производятся при окончательном расчете
Рекомендации
Для избежания претензий со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить методику расчета аванса в Положении об оплате труда. Сумма аванса должна быть обоснована и соответствовать фактически отработанному времени.
