Ситуация, когда работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий в таком случае.
Содержание
Законные основания для отказа
| Причина отказа | Законность |
| Производственная необходимость | Только при переносе срока отпуска |
| Отсутствие замены | Не является законной причиной |
| Неуплата отпускных | Нарушение сроков оплаты |
Пошаговый алгоритм действий
- Подача заявления в письменной форме с регистрацией в журнале входящих документов
- Получение письменного отказа с указанием причин
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии)
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда
- Обращение в суд для защиты трудовых прав
Как правильно составить заявление
- Указать дату подачи и реквизиты организации
- Четко прописать период отпуска
- Сделать отметку о вручении (или отправить почтой с уведомлением)
- Приложить копию графика отпусков (если отпуск по графику)
Сроки рассмотрения заявления
| Действие | Срок |
| Рассмотрение заявления | 3 рабочих дня |
| Выплата отпускных | За 3 дня до начала отпуска |
| Обращение в инспекцию | В течение 3 месяцев с момента нарушения |
Документы, подтверждающие нарушение
- Копия заявления с отметкой о получении
- Письменный отказ работодателя
- Трудовой договор
- График отпусков
- Трудовую книжку
Ответственность работодателя
За незаконный отказ в предоставлении отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа до 50 000 рублей для юридических лиц.
