Расчет заработной платы сотрудника включает несколько этапов и зависит от формы оплаты труда. Рассмотрим основные принципы начисления зарплаты для различных систем оплаты.
Содержание
Расчет заработной платы сотрудника включает несколько этапов и зависит от формы оплаты труда. Рассмотрим основные принципы начисления зарплаты для различных систем оплаты.
Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | Оклад × отработанные дни / рабочие дни месяца | Для офисных сотрудников, административного персонала |
| Сдельная | Количество продукции × расценка за единицу | В производстве, на конвейерах |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | Для продавцов, менеджеров по продажам |
Пошаговый расчет зарплаты
1. Расчет начисленной суммы
- Определите базовый оклад или тарифную ставку
- Добавьте постоянные доплаты (северные коэффициенты, надбавки)
- Начислите премии (если предусмотрены)
- Учтите сверхурочные, работу в выходные
2. Удержания из зарплаты
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
Пример расчета повременной зарплаты
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 20 из 22 |
| Премия | 10 000 руб. |
| Начислено | (50 000 × 20/22) + 10 000 = 55 454 руб. |
| НДФЛ | 55 454 × 13% = 7 209 руб. |
| К выплате | 55 454 - 7 209 = 48 245 руб. |
Особые случаи расчета
- Расчет при неполном рабочем дне
- Оплата больничного листа
- Расчет отпускных
- Компенсация за неиспользованный отпуск
Важная информация
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Аванс должен составлять не менее 40% от оклада. Все начисления и удержания должны быть подробно указаны в расчетном листке, который предоставляется работнику.
