Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Виды взысканий установлены трудовым законодательством и могут применяться работодателем в установленном порядке.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Виды взысканий установлены трудовым законодательством и могут применяться работодателем в установленном порядке.
Основные виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Характеристика каждого вида взыскания
| Вид взыскания | Описание | Последствия |
| Замечание | Наименее строгая мера, устное или письменное предупреждение | Может повлиять на премирование, но не влечет серьезных последствий |
| Выговор | Официальное взыскание, оформляемое приказом | Может быть основанием для депремирования или увольнения при повторном нарушении |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения | Прекращение трудовых отношений с негативной записью в трудовой книжке |
Основания для применения взысканий
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Фиксация нарушения (докладная записка, акт)
- Затребование объяснений от работника (письменно)
- Рассмотрение объяснений работодателем
- Издание приказа о взыскании (в течение 1 месяца со дня обнаружения)
- Ознакомление работника с приказом под роспись
Сроки действия дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Срок действия |
| Замечание | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Выговор | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Увольнение | Бессрочно (отражается в трудовой книжке) |
Дисциплинарные взыскания должны применяться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде.
